岗位职责
1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准；
2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作；
3、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等；
4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题；
6、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理；
7、上级分配的其他工作。


任职资格
1、专科及以上学历，至少3年以上人力资源及行政管理工作相关经验；
2、对人力资源各模块有深入的认识，在招聘、绩效和培训模块能够独当一面；
3、对人及组织变化敏感，擅长与人沟通，能够熟练处理员工关系，完善和维护企业文化；
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策；
5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力；
6、遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度，具有很强的组织协调能力，责任心、事业心强；
7、能承受压力，服从上级安排。