岗位职责：
1、协助直属领导执行各项人力资源管理制度，并定期进行检查。
2、协助直属领导进行人力资源规划。
3、执行绩效考核并适时进行改进调整。
4、负责薪资核算及薪酬管理。
5、负责公司薪资福利体系的执行及管理完善。
6、完成上级领导交办的其他工作。


任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上工作经验，至少1年以上人力资源管理经验。
3、具有较强的沟通表达能力、分析能力、协调能力；工作积极主动，有责任心。